TEKNIK KONSELING dan HYPNOTHERAPY YOGYAKARTA 13-15 2018

Statistic menunjukan bahwa 80% karyawaan dalam perusahaan memiliki masalah pribadi, 20% nya menjadi masalah yang serius yang bisa berdampak dalam kemajuan organisasi. Jika dilihat dari statistic ini maka perusahaan akan mengalami dampak buruk dari kurangnya produktifitas karyawan, dan hal ini bisa berdampak dan mempengaruhi karyawaan yang lainnya. jika karyawaan mampu di ajak komunikasi dan kita mampu menyelesaikan masalah-masalah emosi negative yang ada pada diri mereka dan mencari hal positif dari mereka, ini dapat membantu peningkatan produktifitas kerja baik dilingkungan kerja maupun di rumah. Seperti gambar berikut ini. Hal menariknya belajar konseling bisa dilakukan siapa saja. Menjadi seorang hypnotherapis siapun bisa, yang penting tahu dan mau mempelajari metode yang telah diberikan. Employee counseling dapat anda lakukan ditempat kerja anda. Siapapun dapat melakukan teknik konseling dan menjadi hypnotherapis Pelatihan ini didesain bagaimana menggali persoalan mendasar seseorang, bagaimana memberikan inspirasi dan motivasi, tips, dan memberikan solusi dalam menyelesaikan persoalan. Bagiaman menggunkan teknik teknik konseling, teknik hypnosis yang dapat digunakan sebagai terapis. Dengan mengikuti pelatihan teknik konseling, psikoterapi dengan menggunakan hypnosis diharapkan peserta pelatihan dapat: 1. Memiliki pengetahuan tentang teknik konseling dan psikoterapi 2. Mampu mengiunakan teknik konseling dan hypnotherapy dalam menyelesaikan persoalan karyawaan 3. Mampu menginspirasi karyawaan dalam meningkatkan kinerja 4. Menghilangkan emosi negative yang mampu menghambat kinerja organisasi 5. Mampu mengaplikasikannya dalam dunia kerja dan kehidupan sehari-hari 6. Mampu menerapkan nilai-nilai positif kedalam bawah sadar karyawaan sehingga mampu meningkatkan produktifitas kerja karyawaan 7. Peserta mampu menggunakan hypnotherapy untuk menyelesaikan persoalan: a. Motivational & Empowerment b. Mental & Emotional Problem (Stress, Depression, Anxiety, Bad Habit, Bad Behaviour, Insomnia, Etc) c. Psychosomatic Ilness (penyakit fisik yang berakar dari gangguan psikologis). MATERI PELATIHAN Perbedaan coaching dan counseling Apakah yang dimaksud hypnosis hypnotherapy Karakteristik coach yang handal Karakteristik counselor yang handal Bagaimana menjadi hypnoterapis yang handal Teknik komunikasi yang digunakan untuk menajdi seorang counselor, coach, dan terapis ( Rapport building, rapport model, meta model, Milton model, modalitas, sub modality, VAKOG, MATCH MIRRORING, dll) Teknik Reframming Teknik hypnosis dan hypnotherapy a. Memahami konsep dasar hypnosis (Subconscious Mind dan Conscious mind) b. Memahami konsep Brief Hypnotherapy c. Memahami 3 Phase Therapeutic Protocol yang merupakan protokol standar dari The Indonesian Board of Hypnotherapy (IBH) d. Memahami 12 Teknik (Tools dan Therapeutic) Teknik time line therapy dan Well for Outcome (WFO) SFBT (Solution Focused Brief Therapy), Miracle Question , Scaling Question , Coping Question, Exception Question. Simulasi dan Praktek Intruktur : Patisina ; Certified BNSP Trainer, Assesor BNSP, NNLP Trainer, IBH Trainer, Busines Owner and Property, Pendidikan S1, S2 Teknik Industri dan S3 Psikologi INFORMASI PENDAFTARAN: HP : 0858 0192 3155/ 0853 7699 2793 WA : 0822 4260 1950 ; Pin BB : duta 123 Email : dutamanajementraining@gmail.com Biaya : Rp. 5.500.000,- JADWAL PELATIHAN YOGYAKARTA 13-15 MARET 2018 27-29 MARET 2018 10-12 APRIL 2018 24-26 APRIL 2018 08-10 MEI 2018

HR for Non-HR Manager and Staff - Yogyakarta

Offering Training
HR for Non-HR Manager and Staff
DESCRIPTION
Setiap perusahaan berkepentingan untuk mendapatkan orang-orang yang tepat dengan pengelola yang tepat untuk menjalankan roda organisasi. Untuk itu, dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang memadai yang yang terkait dengan pengelolaan aspek SDM di dalam perusahaan secara komprehensif dan terstruktur, termasuk para manajer, supervisor dan staf di bagian yang tidak tekait dengan fungsi SDM. Semua pimpinan perusahaan dimulai dari level direksi sampai ke level supervisori atau team leader  pada dasarnya dituntut  untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya secara efektif dan profesional. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, yang dimulai dari proses perekrutan, pengembangan dan pemeliharaan sampai tahap pensiun  secara alami atau melalui proses PHK, akan membuat kinerja perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga akhirnya tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Training ini akan memberikan pencerahan dan wawasan ter-update bagi praktisi manajerial dan supervisory Non HR dalam semua level agar lebih memahami proses dan peran terkini dalam pengelolaan SDM  di perusahaan yang mau tidak mau juga harus mereka kuasai. Training ini perlu diikuti oleh Direksi, Manager, Asisten Manager, Supervisor  non HR Departemen yang akan menjadi mitra di dalam aspek pengembangan dan pengelolaan fungsi SDM di areanya masing-masing dan juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang pengelolaan SDM secara efektif dan profesional.
WHO SHOULD ATTEND
Training ini didesain untuk para manajer, supervisor, dan staf senior lainnya yang terlibat di HRD.
OBJECTIVE
·         Peserta memahami trend terkini dan tranformasi di dalam pengelolaan SDM (Human Capital) sebagai media keunggulan kompetitif perusahaan ·         Peserta memahami siklus pengelolaan SDM secara utuh dan terstruktur ·         Peserta memahami prinsip Leading The People sebagai kewajiban dan normatif bagi semua manajer dan pimpinan bagi karyawannya. ·         Peserta memahami pengembangan program SDM yang kompetitif dan berorientasi strategis ·         Peserta memahami sistem pengukuran (scorecard) dari fungsi SDM ·         Peserta memahami konteks dan dinamika hubungan industrial, peraturan perundangan yang terkait, peran serikat pekerja, serta mediasi konflik di tempat kerja
SUMMARY OUTLINE
1.       Konsep terkini tentang Human Capital dan Managing Human Capital in the 21st Century 2.       Employment Law, Industrial Relation Practices, Union, Managing Employment Dispute & Industrial Dispute Court 3.       Designing HR program for Competitive Advantage 4.       Managing HR Cycles Effectively & Systematically 5.       Building The HR Scorecard & SKI 6.       A New Model for HR Roles: Strategic Partner, Administrative Expert, Employee Champion and Change Agent 7.       Leading and Managing People Effectively at Work
COURSE METHOD	COURSE SPEAKER
v  Presentation v  Discuss v  Case Study v  Evaluation v  Simulation	Irfan Riza, SE, MSc, MA (CM) (Certified Mediator and Senior Consultant in Conflict Transformation, CSR based on ISO 26000, Social  Audit, Government Relations, Community Building and Development )
TIME & VENUE	COURSE FEE
Jentra Dagen Hotel Jl. Dagen 85 Malioboro Yogyakarta Telp (0274580789) 29 - 31 October 2013 3 days 08 am – 04 pm In House Training: Depend on request	IDR 5.800.000,- Per Participant non residential Course fees can be transferred to the following account number : CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077
FACILITY	INFORMATION AND REGISTRATION
¨  Module / Handout ¨  Certificate ¨  Souvenir ¨  Training Kit	JP Consultant Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta Phone        :  02743326339 Email         :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com Website     : www. jptrainingcenter.com           Contact      : Tina (085741853818)                     Sari (08122758271)                     Damiri (081944111699)

Grounding in Electrical Power Distribution Systems - Yogyakarta

Offering Training
Grounding in Electrical Power Distribution Systems
DESCRIPTION
This course is designed for engineers and technologists who are engaged in the design of power distribution system installations. The course is based on ANSI/IEEE Standard #80 “IEEE Guide for Safety in AC Substations Grounding”. It builds on the theoretical fundamentals of grounding and provides the participant with the practical knowledge and application to design and test the grounding system to ensure safety for those who work on the system as well as the public. In particular, the tolerable current for the human body and the maximum allowable step, touch and ground potential rise will be explained. Analysis of ground fault currents and how to effectively ground the system components will be discussed.
WHO SHOULD ATTEND
Electrical Engineers, Project Engineers, Design Engineers, Plant Engineers or those who have a considerable understanding of electrical grounding and are responsible for the engineering, design, construction, installation, inspection, operation, or maintenance of electrical grounding systems in an industrial, commercial or institutional or utility setting.
SUMMARY OUTLINE
Introduction and Purpose of Grounding Sources of Voltage Rise on System Components Tolerable Limits for Body Current Analysis of Grounding Systems Soil Considerations Selection of Conductors and Connectors Grounding of System Components Special Considerations & Hazards Ground Grid Maintenance Ground Fault Protection Study Cases
COURSE METHOD	COURSE SPEAKER
v  Presentation v  Discuss v  Case Study v  Evaluation v  Simulation	Teguh Santoso, Ir Teguh Santoso experienced more than 27 years in electrical.
TIME & VENUE	COURSE FEE
Hotel Jentra  Jl. Dagen 85 Malioboro Yogyakarta Telp (0274580789) 2 – 5 Desember 2013 4 days 08 am – 04 pm	IDR 7,000,000.00 per participant non residential Course fees can be transferred to the following account number : CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077
FACILITY	INFORMATION AND REGISTRATION
¨  Module / Handout ¨  Certificate ¨  Souvenir ¨  Training Kit	JP Consultant Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta Phone        :  02743326339 Email         :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com Website     : www. jptrainingcenter.com           Contact      : Tina(085741853818)                      Sari (08122758271)                     Damiri (083867388077)

Kepemimpinan Transformatif berbasis Good Corporate Governance bagi Supervisor dan Manager - Yogyakarta

Offering Training
Kepemimpinan Transformatif berbasis Good Corporate Governance bagi Supervisor dan Manager
DESCRIPTION
Praktik good corporate governance akan menempatkan organisasi pada situasi yang dinamis dari berbagai tantangan internal dan eksternal. Komitmen terhadap praktik good corporate governance yang konsisten, akan memampukan perjalanan organisasi/ perusahaan menuju tercapainya kinerja organisasi/ perusahaan yang optimal. Pelatihan soft skills kepemimpinan berbasis good corporate governance ini akan mencerahkan mindset peserta untuk bekerja sesuai visi, misi, strategi, values, ethics, dan moral, yang didukung dengan integritas diri yang kuat, guna menciptakan organisasi/ perusahaan yang sehat dan berkinerja tinggi. Melalui budaya kerja yang transparan, jujur, adil, berintegritas, beretika, bermoral, dan bertanggungjawab, diharapkan nilai-nilai profesionalisme sejati dapat diterapkan secara sempurna, di semua aspek kebijakan dan operasional organisasi/ perusahaan. Setiap orang di organisasi/ perusahaan harus menyadari bahwa tanpa didukung praktik good corporate governance, organisasi/ perusahaan berpotensi menjadi tidak sehat. Hal ini dapat menghasilkan risiko yang merusak fondasi organisasi/ perusahaan. Jika, fondasi organisasi/ perusahaan sudah rusak, maka berbagai penyakit kronis akan menggerogoti organisasi/ perusahaan. Hasilnya, organisasi/ perusahaan akan mengalami kesulitan dalam menjalankan operasionalnya.
WHO SHOULD ATTEND
Staf Senior/ Supervisor/ Manajer di berbagai bidang dan fungsi, Pimpinan Senior/ Direksi dan Pihak-Pihak Lain yang berminat dan terkait.
OBJECTIVE
Tujuan utama workshop ini adalah membangun kesadaran peserta untuk mempraktikkan kepemimpinan berbasis good corporate governance guna menjaga daya tahan organisasi/ perusahaan dalam menghadapi berbagai macam tantangan dan dinamika.
SUMMARY OUTLINE
1.       The Best Corporate Practices  & Become A Good Corporate Citizen & Leader. 2.       Self-Leadership & Enhance Yourself to be A Great Leader 3.       Generating Energy for Transformation 4.       Developing a Vision of the Future 5.       Aligning the Organization & Culture 6.       Orchestrating The Transformation
COURSE METHOD	COURSE SPEAKER
v  Presentation v  Discuss v  Case Study v  Evaluation v  Simulation	Irfan Riza, SE, MSc, MA (CM) (Certified Mediator and Senior Consultant in Conflict Transformation, CSR based on ISO 26000, Social  Audit, Government Relations, Community Building and Development )
TIME & VENUE	COURSE FEE
Hotel Jentra  Jl. Dagen 85 Malioboro Yogyakarta Telp (0274580789) 25-27 September 2013 27-29 November 2013 3 days 08 am – 04 pm In House Training: Depend on request	IDR 5.800.000,- Per Participant non residential Course fees can be transferred to the following account number : CV JP CONSULTANT : MANDIRI Bank Yogyakarta Branch Acc. No.  1370007857077
FACILITY	INFORMATION AND REGISTRATION
¨  Module / Handout ¨  Certificate ¨  Souvenir ¨  Training Kit	JP Consultant Kalibayem No. 436 Ngestiharjo Kasihan Bantul Yogyakarta Phone        :  02743326339 Email         :  jpconsultantyogyakarta@gmail.com Website     : www. jptrainingcenter.com           Contact      : Tina  (085741853818)                     Sari (08122758271)                     Damiri (083867388077)